據開水機業(yè)內專家透露，近年，隨著水污染大環(huán)境下，開水機產業(yè)發(fā)展有望提高，但國內有關開水機產品的環(huán)保標準存在嚴重寬松的問題，雖然開水機行業(yè)發(fā)展前景良好，開水機廠家想要盈利固然是可以的，但是企業(yè)想生存和發(fā)展，還有很多阻礙開水機廠家發(fā)展的不好的因素需要解決。

　　嚴控開水機品質 廠家才有更好的發(fā)展

　　我們人人都是消費者，沒有人會不為自己負責，換位思考感同身受，這是盡人皆知的道理。開水機產品的品質沒有保證，一切都無從談起。消費者進行購買開水機時肯定要貨比三家，質量較差的只能被淘汰。所以開水機產品是企業(yè)發(fā)展的底線，如果開水機產品出了問題，企業(yè)發(fā)展勢必會受到影響。產品質量是打開市場、占領市場、開拓市場的唯一手段，舍此都是舍本逐末和本末倒置。

　　或許有一些開水機廠家會認為，社會上什么都缺，最不缺的就是人才。實際上這個觀點發(fā)人深思，如果一個企業(yè)只剩下了干活的工人，缺乏人才，缺乏創(chuàng)新，那么這個公司的發(fā)展就不會有突破，只能周而復始的運轉。

　　看重企業(yè)人才的培養(yǎng)

　　總之，開水機廠家發(fā)展在盈利的同時，還需把握很多關鍵性的問題，并解決好。因此，開水機廠家要多方同時進行才能推動企業(yè)跟進時代發(fā)展步伐，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟和謀求企業(yè)更大的發(fā)展。

　　據了解，知名汽車公司福特公司總裁亨利.福特為了得到一個人才不惜買下整個公司的事件，在當時震驚世界的人力資源系統，人才的重要性是不言而喻的。企業(yè)的核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才培育、擁有和運用能力。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，人才是決定企業(yè)發(fā)展的深度和高速的決定因素。